Politique d’égalité hommes-femmes
Notre politique d’égalité hommes-femmes (ci-après dénommée la “Politique”) s’adresse à chaque employé, collaborateur ou collaboratrice, partenaire de Nunziante Magrone Studio Legale Associato et est partagée avec ses principales parties prenantes, fournisseurs, clients, assistés ou représentés en général, ainsi qu’avec ses partenaires commerciaux, dans le but de créer et de diffuser une culture de l’égalité hommes-femmes dont les principes et les valeurs sont embrassés dans leur signification la plus profonde: l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
Le but du Cabinet est de concrétiser ces valeurs et de les intégrer dans la réalité, en construisant un environnement inclusif et encourageant dans lequel chaque personne au sein du Cabinet sera respectée, appréciée et valorisée sur la base de ses compétences et de ses qualités.
Le Cabinet considère l’égalité hommes-femmes comme une valeur essentielle, à intégrer parmi les priorités les plus importantes, et, en tant que telle, nécessaire au développement soutenable de notre activité.
Le Cabinet est bien conscient que, pour des raisons biologiques et individuelles, chaque personne est unique. C’est précisément à partir de la diversité et de l’unicité qu’il est possible de créer une croissance des valeurs, qui a des répercussions tant économiques que sociales.
Conformément aux normes internationales définies dans la Pratique UNI/PDR 125:2022, le Cabinet s’engage à garantir l’égalité des sexes dès le processus de recrutement et de sélection, en mettant en place des processus neutres sur le plan du genre pour la sélection et l’évaluation des candidats.
Tout au long de la carrière professionnelle, le dialogue est toujours ouvert avec nos partenaires et leurs personnes de contact afin d’identifier les points forts et les axes de perfectionnement de chaque employé et/ou professionnel et de baser les décisions concernant leur avancement professionnel, ainsi que les politiques de rémunération en général, sur des principes d’équité et de méritocratie.
Le Cabinet s’efforce également d’assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans les différents domaines de compétence, à compétences égales.
Nous croyons que chacun, sans distinction de sexe, doit se sentir libre d’exprimer sa personnalité et son attitude, en poursuivant sa vie, son travail et ses ambitions personnelles. Pour ce faire, le Cabinet prend en compte les besoins d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle de ses collaborateurs. Il soutient également ces derniers en cas de parentalité, en recherchant le meilleur équilibre possible entre les activités professionnelles et les exigences de la vie familiale.
Le Cabinet rejette toute forme de discrimination, de violence, de menace et de harcèlement – qu’ils soient d’ordre physique, sexuel ou psychologique – et s’engage dans la prévention et la sensibilisation de ses partenaires, employés et collaborateurs et collaboratrices. Tout comportement contraire aux principes et aux valeurs de l’égalité entre les femmes et les hommes ou discriminatoire, violent ou harcelant – ce qui ne s’est jamais produit à ce jour – ne serait en aucun cas toléré.
Pour garantir une amélioration continue de cette démarche, le Cabinet s’appuie notamment sur l’écoute de ses personnels, qui peuvent utiliser des canaux de signalement dédiés et sont consultés dans le cadre de ses audits internes.
Ce suivi nous permet de définir notre réalité et nos degrés d’égalité dans les différents aspects de la vie du Cabinet.
Compte tenu de ce qui précède, le Cabinet poursuit son engagement en faveur de l’égalité hommes-femmes en concentrant ses efforts dans les domaines définis par la Pratique UNI/PDR 125:2022:
Afin d’atteindre ses objectifs, le Cabinet s’engage à:
- garantir la diffusion, l’application et l’amélioration continues des politiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, en formant, écoutant, répondant, consultant et impliquant ses employés, collaboratrices, collaborateurs et partenaires internes, tout en demandant le même engagement à chaque partie prenante (fournisseurs, clients, assistés ou représentés), en fonction de leur rôle et du contexte dans lequel ils opèrent;
- impliquer régulièrement les employés, collaboratrices, collaborateurs et partenaires à des enquêtes sur la perception des actions menées par le Cabinet en faveur de l’égalité entre les sexes;
- promouvoir, parrainer ou organiser périodiquement des conférences, des événements et des activités de formation sur les questions d’égalité et d’opportunité entre les femmes et les hommes, ou contribuer à leur réalisation;
- allouer un budget annuel destiné à soutenir des activités et des actions visant à promouvoir l’égalité et l’inclusion entre les sexes;
- élaborer des plans stratégiques d’amélioration annuels, conformément aux lignes directrices de la Pratique UNI/PDR 125:2022;
- définir des plans de carrière axés sur le mérite et le développement professionnel, en excluant toute considération fondée sur le sexe;
- surveiller et prévenir la présence de comportements discriminatoires ou harcelants sur le lieu de travail.