La nostra Politica per la parità di genere (di seguito anche “Politica”) si rivolge ad ogni dipendente, collaboratore o collaboratrice, socio o socia di Nunziante Magrone Studio Legale Associato ed è condivisa con i suoi principali stakeholder, fornitori, clienti, assistiti o rappresentati in genere e partner commerciali con l’obiettivo di creare e diffondere una cultura di parità di genere i cui principi e valori vengono fatti propri nel loro più intimo significato: la parità di chances tra uomini e donne.

L’obiettivo dello Studio è di rendere concreti questi valori, intercalandoli nella realtà aziendale mediante la costruzione di un ambiente inclusivo e incentivante in modo tale che ciascuna delle nostre persone venga rispettata, valutata e valorizzata sulla base delle proprie competenze e attitudini.

Lo Studio considera la parità di genere un valore guida da includere tra le più alte priorità e, come tale, necessario allo sviluppo sostenibile del nostro business.

Lo Studio è consapevole che, anche per ragioni biologiche, ogni individuo è diverso, ed è proprio dalla diversità e dall’unicità che è possibile generare crescita valoriale, la quale ha un riflesso sia di tipo economico-imprenditoriale che sociale.

Lo Studio, uniformandosi agli standard internazionali di cui alla Prassi UNI/PDR 125:2022, s’impegna sin dalla fase di ricerca e selezione ad assicurare la parità di genere, attraverso processi di selezione e valutazione dei candidati e delle candidate neutrali.

Durante il percorso di carriera è sempre aperto il confronto con i nostri Soci, e i relativi referenti, per individuare quali sono i punti di forza e le aree di miglioramento di ciascun/ciascuna dipendente e/o professionista e improntare le decisioni inerenti al relativo avanzamento di carriera, nonché le politiche retributive in genere, a principi di equità e meritocrazia.

Lo Studio ambisce altresì ad una rappresentanza paritetica di donne e uomini nelle diverse aree di competenza, a parità di merito.

Crediamo che chiunque, indipendentemente dal genere, debba sentirsi libero di esprimere la propria personalità e attitudine, perseguendo le proprie ambizioni di vita, lavorative e personali. A tal fine, lo Studio opera tenendo in considerazione le esigenze di equilibrio tra la vita privata e lavorativa delle persone che vi collaborano e le tutela anche in caso di genitorialità, nella ricerca del miglior bilanciamento possibile tra gli impegni lavorativi e le esigenze familiari.

Lo Studio rifiuta ogni tipo di discriminazione, violenza, minaccia e molestia – sia essa di natura fisica, sessuale o psicologica – impegnandosi nella prevenzione e nella sensibilizzazione di soci, dipendenti, collaboratori e collaboratrici. Qualsiasi condotta contraria ai principi e ai valori della parità di genere o che sia discriminatoria, violenta o molesta – ad oggi mai verificatasi – non sarebbe dunque tollerata.

Tra gli strumenti adottati dallo Studio per garantire il continuo miglioramento sul percorso intrapreso vi è l’ascolto delle nostre persone, che possono utilizzare canali di segnalazione dedicati e sono intervistate nei nostri audit interni.

Questo monitoraggio consente di definire la nostra realtà e i livelli di parità nei diversi aspetti della vita dello Studio.

Tutto quanto sopra premesso e considerato, lo Studio persegue il proprio impegno ad assicurare la parità di genere focalizzando i propri sforzi nelle aree definite dalla prassi UNI/PDR 125:2022:

Per realizzare i propri obiettivi, lo Studio si attiva per:

  • assicurare la conoscenza, l’applicazione e il miglioramento delle politiche adottate in materia di parità di genere, formando, ascoltando, rispondendo, consultando e coinvolgendo dipendenti, collaboratori e collaboratrici, soci e socie al proprio interno; nonché richiedendo lo stesso impegno a ogni stakeholder, fornitore, cliente, assistito o rappresentato, ognuno per la parte di suo interesse ed in relazione al contesto in cui opera;
  • coinvolgere periodicamente dipendenti, collaboratori e collaboratrici, socie e soci in indagini sulla percezione delle azioni intraprese dallo Studio in materia di parità di genere;
  • promuovere, sponsorizzare o organizzare periodicamente convegni, eventi e attività formative aventi ad oggetto tematiche inerenti alla parità di genere e di opportunità, o funzionali a perseguirle;
  • stanziare un budget annuale per lo sviluppo di attività e azioni migliorative a supporto della parità di genere e dell’integrazione;
  • definire piani strategici annuali di miglioramento secondo i requisiti della UNI/PDR 125:2022;
  • definire percorsi di carriera che siano focalizzati sul merito e sulla crescita professionale, e da cui siano esclusi giudizi legati al genere;
  • monitorare l’eventuale presenza di comportamenti molesti o discriminatori posti in essere nel contesto lavorativo.
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