Opinioni
Lotta al «gender gap» negli studi
Il Sole 24 Ore 20/08/2018
Professioniste e inclusione. Smart working, programmi di mentoring, maternità agevolate e part-time per valorizzare il ruolo delle donne – Senza dimenticare la parità di stipendi e carrier.
Esiste un “task” che negli studi legali va sotto la definizione di gender equality e sempre più si traduce con inclusione, non solo «parità di genere». La consapevolezza delle diversità resta il primo passo; la costruzione di un approccio basato su reti relazionali lo strumento per superare prassi escludenti. Poi è l’essere attivi a permettere l’evoluzione, prima di tutto culturale.
Uno degli esempi è quanto accaduto con Women for Women in casa Nunziante Magrone: nato nel 2015 su iniziativa di Caterina Flick, of counsel e della partner Fulvia Maggio, il progetto ha superato rapidamente i perimetri dello studio per raggiungere anche Terziario donna di Confcommercio, gruppo rappresentativo delle imprenditrici associate (circa il 30% sul totale). Tutta la struttura della law firm è a disposizione, in un approccio alla donna lavoratrice che si ricorda dei suoi tempi e non la chiude in materie culturalmente declinate al femminile. Non diritto di famiglia come priorità, allora, ma sostegno all’imprenditoria attraverso la web reputation o il passaggio generazionale, ad esempio; e approcci “smart” anche nei luoghi della consulenza, aperta ad altre categorie.
LE ESPERIENZE SUL CAMPO Buone prassi in rete: Fare rete per divulgare le buone prassi. Così il progetto di cultura d’impresa Women for women di Nunziante Magrone, di cui sono paladine la penalista e of counsel Caterina Flick e la local partner Fulvia Maggio, dal 2015 ad oggi si è aperto alla rete associativa esterna alla professione e ha sviluppato sinergie su iniziative e servizi dedicati alle donne. L’ultima, in collaborazione con Terziario donna di Confcommercio, arriverà in settembre e si chiama «Molestie free». Il simbolo sarà assegnato alle aziende che accetteranno di adeguarsi a norme ad hoc sul lavoro. […]
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