Non solo repêchage ma anche riqualificazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Con una recente sentenza il Tribunale di Lecco si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato a seguito di riorganizzazione aziendale non motivata da una situazione di crisi. Il caso è quello di una società che licenzia un dipendente non più in grado di soddisfare le esigenze produttive datoriali a causa della obsolescenza delle sue conoscenze, non più richieste dal mercato (il lavoratore aveva conoscenze meccaniche, mentre il mercato richiedeva conoscenze di elettronica).

Pubblicato il: 07/12/2022